Этап 1: Погружение (Брифинг)
Никаких «котов в мешке». Только снайперская точность. Чем детальнее карта, тем быстрее мы найдем клад. Поэтому мы начинаем с глубокого погружения в ваши задачи, планы и специфику бизнеса.

Наш подход:

1. Мы ценим ваше время. Приходим на встречу уже с аналитикой. Наша цель — максимум информации за минимум времени.
2. Ищем не функцию, а личность. Нам важно найти не просто специалиста, а вашего специалиста. Того, кто вольется в команду и усилит её, а не просто закроет строчку в штатном расписании.
3. Мы — партнеры, а не курьеры резюме. Мы честно подсвечиваем «подводные камни» (например, перегретый рынок) и корректируем стратегию до старта, чтобы вы реально закрыли вакансию, а не тратили время на пустые собеседования.

Этап 2: Презентация первых кандидатов Срок: ~ 1 неделя (зависит от сложности стека)
Вы получаете не просто «поток резюме», а отобранный Shortlist, готовый к собеседованию с вами.

1. Мы лично собеседуем каждого кандидата. Отсекаем накрученный опыт, проверяем soft skills и убеждаемся, что перед нами реальный специалист, а не результат работы AI. Мы задаем неудобные вопросы про деньги и мотивацию, чтобы вы не тратили на это время.

2. Мы не переписываем опыт кандидата в его CV. Вместо этого мы пишем для вас сопроводительное досье: почему этот человек подходит, сколько он реально стоит и чем его можно удержать. Это взгляд профессионала на профессионала.

3. Честный прогноз скорости На старте (на брифе) мы оцениваем емкость рынка. Если вы ищете редкого зверя (например, ASIC Designer на RISC-V) или предлагаете сложные условия - мы сразу скажем реальные сроки.

Есть в нашей базе? Покажем мгновенно.
Нужен холодный поиск? Будем держать в курсе каждую неделю, даже если поиск затягивается.

Наш принцип: Мы не играем в «быстрее, лишь бы кого-то показать». Мы показываем тех, кто подходит.

Еженедельная отчетность и аналитика рынка
1. Прозрачность и гибкость форматов
Понимаем, что у каждого бизнеса свои процессы.
Еженедельный отчет: Каждую пятницу (или в удобный день) вы получаете статус по воронке: сколько кандидатов найдено, сколько отсеяно и почему.

Работа в вашей системе: Если у вас есть корпоративные стандарты отчетности, мы легко подстроимся. Умеем работать в системах клиентов (Jira, Huntflow, E-Staff, Excel и др.) и готовы вести воронку прямо в вашей HRM, чтобы вы видели процесс в реальном времени.

2. Кандидат как зеркало вашего бренда
В процессе поиска собираем огромный пласт информации, который обычно скрыт от работодателя. Кандидаты делятся с нами честным мнением о:
- репутации вашей компании на рынке.
- сложности и адекватности требований
- конкурентности зарплатной вилки и соцпакета.
- впечатлениях от собеседований с вашими техническими лидерами.

3. Честная обратная связь
Фильтруем этот поток: эмоции и субъектив оставляем себе для корректировки стратегии поиска.
Но системную обратную связь от рынка мы обязательно несем вам.
На конкурентном рынке (особенно в IT и Engineering) побеждает тот, кто слышит правду.
Строим доверительные отношения, в которых можем открыто сказать: «Ребята, вакансия не продается, потому что зарплата ниже рынка на 20%» или «Интервью проходит слишком жестко». Эта «корректирующая» информация помогает вам стать привлекательнее для талантов и быстрее закрыть позицию.

Организация и сопровождение интервью
1. Логистика и управление календарями
Мы берем на себя состыковку графиков: согласовываем слоты, рассылаем приглашения и подтверждаем встречу «день в день».

• Прямой доступ: Можем работать с вашим календарем, занимая свободные окна.
• Удержание: При переносах интервью мы остаемся на связи с кандидатом, сохраняя его лояльность и не допуская ухода к конкурентам.

2. Участие в первом интервью (калибровка)
Присутствие рекрутера на первой встрече необходимо для «настройки точности»:

• Фокус: Мы видим, на какие компетенции вы делаете упор.
• Корректировка: Сразу после встречи уточняем профиль поиска, что экономит время на следующих этапах.
• Модерация: Помогаем соблюдать структуру беседы и тайминг.

3. Качественная подготовка, а не «натаскивание»
Мы готовим кандидата организационно и психологически, но никогда не даем готовых ответов. Наша цель — найти сотрудника, который реально справится с задачами, а не просто «продать» его на собеседовании.
Показатель качества: 87% наших кандидатов успешно проходят испытательный срок.
4. Сопровождение на всех этапах
Мы ведем кандидата по всей воронке до финального решения:

• Синхронизируемся с ним после каждого этапа.
• Отслеживаем наличие у него других офферов и срочность поиска.
• Предупреждаем вас о рисках, когда кандидата нужно «перехватывать» быстрее.

Job Offer

Самый ответственный момент - «последняя миля» перед наймом. Мы берем на себя управление решением кандидата.

1. «Дожимаем» сделку
Кандидат взял паузу? Мы знаем, как экологично вывести его на диалог. Мы работаем с его сомнениями, выясняем скрытые вопросы и оперативно транслируем вам ответы. Мы - ваш дипломат, который улаживает вопросы зарплаты и условий без неловкости для обеих сторон.

2. Юридическая прозрачность
Часто финальное «Да» зависит от понятности условий. Наши эксперты помогают разобраться в юридических тонкостях (Трудовой договор vs ГПХ), чтобы кандидат чувствовал себя защищенным и уверенным.

3. Оффер, который хочется подписать Нет своей формы оффера? Мы подготовим её за вас. Красивый, структурированный и понятный документ (Job Offer), который выделит вас на фоне конкурентов.

Результат: Наша статистика принятия офферов — 72% (при среднерыночной ~50%).

Onboarding-поддержка и Гарантийный период

Мы остаемся на связи, чтобы адаптация прошла успешно.

1. Медиатор между вами и сотрудником
Выход на работу - это стресс для обеих сторон. Мы выступаем доверенным посредником в первые 3 месяца.

Мы регулярно общаемся с кандидатом, выясняя его реальное настроение. Он расскажет нам то, что побоится сказать руководителю.

Раннее обнаружение рисков: Если у сотрудника возникают сомнения, «мытарства» или непонимание задач, мы узнаем об этом первыми и сразу сигнализируем вам. Это позволяет исправить ситуацию до того, как заявление об уходе ляжет на стол.

2. Корректировка и Обратная связь
По договоренности с вами мы можем мягко корректировать поведение сотрудника, помогая ему вписаться в вашу корпоративную культуру. Мы даем ему честную обратную связь от вас, переводя её на понятный и нетравмирующий язык.

3. Гарантийные обязательства
Мы уверены в качестве подбора, поэтому работаем по постоплате. Однако, если что-то пойдет не так, мы берем риски на себя. В договоре зафиксирована бесплатная однократная замена сотрудника в течение гарантийного срока. Если специалист не подойдет вам (или вы — ему), мы оперативно возобновим поиск и найдем замену без дополнительных счетов.